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2020中国移动面试备考技巧— 个人面试

2019-07-19 11:03:00
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2017各地移动校园招聘面试通知陆续发布,听说,有不少的同学不知道如何备考面试,今天,就向大家介绍一下基本的面试技巧及方法论。

个人单面多采用半结构化的方式进行(即一部分问题是预先设置好的,一部分问题会根据应聘者的回答内容和考官对应聘者的判断进行随机提问),可能会涉及到专业内容,需要应聘者提前了解并准备。

现将面试常考题目及应对方法进行介绍,应聘者可提前进行了解。

一、个人面试

1.请你自我介绍一下你自己。

作答建议:这是面试通常都会涉及的一个问题,考生都会进行提前准备。在此必须注意,切忌流水账式的介绍方法,在突出自己的个人经历、个性特点时,要尽量用数据或是事例加以佐证,才能使自己的能力体现得更加直观,有的放矢。如说明自己在校成绩时,不要仅仅用“名列前茅”等词语进行堆砌,要用数据更加直观进行体现,可表达为“我在大学期间每个学期的成绩排名都在班级前X名,在X学期,还拿到了X等奖学金……”

2.请介绍一下你的优缺点。

作答建议:面试考官提出这个问题的目的不是考查面试者是不是全才,而是考查面试者是否能够清晰认识自我,并且如何将自己的优势发挥到最大,又如何在工作中规避自己的劣势所带来的负面影响。所以考生在作答时,无需刻意回避自己的缺点,可适当作一些介绍,然后说明会采取什么样的方法,让实际工作不受影响。如:

粗心、健忘——记事本、备忘录、每日习惯性检查等

3.你对本单位了解多少?对本招考岗位了解多少?

作答建议:考生要提前对自己所报考的岗位和所在单位做一些基本了解,包括单位性质、单位主要工作内容、岗位工作人员必备品质等,以便在回答考官问题时能够以此作为依托,体现你对所报考岗位工作的了解程度。

4.请谈谈你未来的工作规划。

作答建议:考生同样可提前对自己未来的工作作一个规划,不用说得非常具体,但要向面试官体现你未来工作的大致走向。一般来说建议分为学习、掌握、进阶三个阶段进行介绍,新员工入职谈怎么学、学什么,进入工作岗位一段时间之后要熟练掌握岗位所需的相关技巧,与同事领导相处融洽,将来要有承担更多责任的准备,要具备为单位贡献更多价值的理念。

二、情景面试

预设将来可能会遇到的实际工作场景,了解考生如何应对,从而判断将来考生在面对棘手场景和复杂事项时能否从容处理。

常考场景包含实际工作中难以处理的各种人事物场景,如喝酒应酬场合、同事矛盾场合、工作复杂难以解决的场合、领导误会、质疑的场合等。考生可在准备时多做设想,并在作答时秉持“多反省自身问题,多承担工作责任”的原则处理各种矛盾。