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中国邮政集团公司岗位及薪资待遇

2019-09-24 14:21:10

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中国邮政待遇如何?这个是广大考生关注的焦点。薪酬待遇同样也是考生决定是否进入邮政公司工作的影响因素之一,也是未来工作和生活的保障条件。下面为广大考生概况和总结了部分中国邮政的福利待遇情况。
薪酬特点
1.市场化程度越来越高
中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争,薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢,按岗位及工作价值获取相应的薪酬。
2.内部差异化程度越来越高
尽管银行和速递物流划分出去了,但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统,薪酬水平差异也十分明显,有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异,更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。
3.员工福利有保证
在大型国有企业中,中国邮政住房公积金水平属于中上等,而且有企业年金,邮政退休职工社保水平要高于普通企业。
薪酬水平
1.操作、技术、营销序列
包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。
这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
2.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金,另外还包含各种补助(如房补)。
中国邮政集团公司为国务院授权投资机构,承担国有资产保值增值责任。财政部为中国邮政集团公司的国有资产管理部门。
中国邮政集团公司在全国各省(自治区、直辖市)、各地市、县设置邮政分公司,并根据广大人民群众日益增长的用邮需求设置邮政支局(所)及各类专业经营单位。
中国邮政集团公司经营的主要业务:国内和国际信函寄递业务;国内和国际包裹快递业务;报刊、图书等出版物发行业务;邮票发行业务;邮政汇兑业务;机要通信业务;邮政金融业务;邮政物流业务;电子商务业务;各类邮政代理业务;国家规定开办的其他业务。
总体来说,中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异,具体的薪资是根据具体岗位而定,大多数国企普遍月薪资不会超高,但是福利待遇就相当好了,小编建议各位有资格考邮政的小伙伴们安心备考哦,有备而来进国企,进你的国企,让他们羡慕去吧!!